Eines Ihrer TEAMS …
- …ist zunehmend freudlos unterwegs?
- …spricht kaum noch miteinander – weder nach innen noch nach außen?
- …ist ungewohnt schwach in den gelieferten Arbeits-Resultaten?
- …
Dann sollten wir – Sie und ich – bald einen Erst-Gespräch-Termin vereinbaren.
Unsere eigene Team-Entwicklungs-Methode S.P.A.P.S® kann helfen:
S = Standortbestimmung – wo und auf welcher „Welle“ befindet sich das Team?
P = Potentiale – besondere Potentiale und Kompetenzen sichtbar machen.
A = Atmosphäre – atmosphärische Kernfragen und Motive offenlegen.
P = Perspektive – welche Schritte sind nun genau zu gehen?
S = Sicherung – erfolgreich die Team-Produktivität aufrechterhalten!
Teams fundiert, zielorientiert und emotional intelligent führen. – Das will gelernt sein.
Denn es braucht Zeit, in der sich ein Team entwickelt. Wie fast alles, was sich ändern soll oder will.
Es gilt:
=> Stärken und Talente zu entdecken
=> Unterschiedliche Team-Rollen (n. Belbin) weiter zu entwickeln
=> Wirksamkeit der Zusammenarbeit anzuerkennen
=> Team-Klima zu stabilisieren.
Anfangen, weitermachen und durchhalten . – Fragen Sie uns doch einfach!!