Veränderungsprozesse / Change
+ Arbeitsprozesse effizienter gestalten
+ Organisationsstrukturen auf Effektivität prüfen
+ Veränderungsprozesse planen und gestalten, aktiv begleiten und erfolgreich beenden
+ Führung und Führungskräfte – alle Personen und Kompetenzen „auf dem richtigen
Stuhl“?
+ Kommunikation und Information – Mitarbeitergespräche, Feedback und Kritik
konstruktiv?
+ Innovation / Zukunft – mitgestalten oder abwarten?