Nachfolge – ein dynamischer Prozess
+ Gezielte Vorbereitungen für die Übergabe treffen
+ Checkliste für den Abgebenden („Senior“) und den potenziellen Nachfolger („Junior“)
+ Persönliche Interessen beider Personen, Motivation
+ Betriebsdaten: Rechtsform, Kennzahlen, Mitbewerber, Mitarbeitende
+ Nachfolgepläne, Übergabedaten, Qualifikationen,
+ QM-Eckpunkte: Innovation(en)/Zukunft, Nachhaltigkeit, neue Arbeits(zeit)formen und
Arbeitsentgelt