Durch die Kooperation mit den Kammern k\u00f6nnen wir zahlreiche Handwerksbetriebe aus den unterschiedlichsten Branchen bei der Problem Bew\u00e4ltigung aktiv unterst\u00fctzen. Besonders die Themen interne Kommunikation, Organisation und Delegation F\u00fchrung nehmen einen breiten Raum ein.
Ein weiterer Schwerpunkt liegt in der Planung und Umsetzung von Betriebs-Nachfolgen. Basis daf\u00fcr sind in zahlreichen Begleitungen erarbeiteten und erprobten Vorgehens-Eckpunkte, die sich gezielt auf den organisatorischen Bereich der Nachfolge und den der wichtigen Pers\u00f6nlichkeiten des abgebenden Betriebsinhabers („Senior“) und von potenziellen Nachfolgern („Junior“) ausrichten. Die Grundlage f\u00fcr die gelungene Nachfolge. <\/p>\n\n\n\n
et.<\/p>\n\n\n\n
Auftragsklarstellungen, Aufgabenzuordnungen und die Ziele von nachhaltigen Arbeitsstrukturen sind hier eine Herausforderung. St\u00f6rungsfreie Produktionsabl\u00e4ufe unter QM-Gesichtspunkten herzustellen, geeignete Schnittstellen zur Arbeitsvorbereitung zu entwickeln und die gezielte Vermeidung von Doppelbelastungen durch klare Zuordnung von Aufgabenfeldern und Verantwortlichkeiten sind u.a. Inhalte in produzierenden Betrieben. Nach welchen Kriterien die kundenbezogenen Priorit\u00e4ten festgelegt werden
wie auch der Informationsfluss in die Fertigungssteuerung reibungslos gestaltet wird sind weitere Themenfelder. <\/p>\n\n\n\n
amet.<\/p>\n\n\n\n
Kundenw\u00fcnsche in eine klare Priorit\u00e4tenreihenfolge zu bringen und gleichzeitig die Schnittstellen zum Vertrieb erfolgreich zu gestalten und zu strukturieren sind aktuelle Aufgabenfelder. Das Aufarbeiten kritischer Situationen in Teams und das gemeinsame Erarbeiten von L\u00f6sungen, deren unmittelbare Umsetzung schaffen die Grundlage f\u00fcr nachhaltig positive Situationen und stabile Kooperationen innerhalb der Teams und nach au\u00dfen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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